世界面积最大的单片超大超白玻璃日前在金晶科技（600586.SH）生产下线，这片玻璃达八层楼高，面积高达75平米。
据介绍，从生产工艺角度来讲，玻璃越大，缺陷概率越高，对生产的稳定性和吊装储运的挑战性越强。金晶科技作为国内超白玻璃生产企业龙头，也是最大单片玻璃的记录保持者，从12米到18米再到23米，从北京国贸三期到上海苹果店，从香港太古汇到北京泰康人寿大厦，金晶超大板为建筑设计提供了无限的创意空间，也是该企业长期以来持续开展全员创新的又一硕果。
全员创新活动是金晶科技工会多年来的重要工作抓手。为了营造浓厚的全员创新氛围，金晶科技认真贯彻省市总工会的部署，落实公司“以创新为驱动力的价值主张”，以形成一流创新机制、创建一流创新企业、吸引一流创新人才、产出一流创新成果为目标，以全员参与、全力保障为方向，塑造人人渴望创新、人人努力创新、人人皆可创新的企业文化，让创新成为企业远航的动力，让创业成为企业搏击的能量，让员工在企业发展中焕发出青春光彩。
2000年，金晶科技对十五年前就出台的《创新奖励条例》进行了修订完善，涵盖了技术创新、管理创新、经营创新。明确了基金的使用办法、发放额度等，逐步形成系统的激励机制，通过有效的精神+物质奖励，充分调动职工的学习钻研动力、工作创新热情，让奋斗者从实现个人价值中享受获得感、充实感、荣耀感；注重在关键岗位、关键工序培养使用创新型人才，提高相应待遇，把职工的职业技术资格晋升、收入待遇与技能提升和创新业绩挂钩，实现多劳者多得、技高者多得；注重在创新型人才中发展党员、树立典型、推选劳动模范和工匠，组织优秀创新型人才开展交流学习，派出参加培训讲座、参观学习，不断提高理论素养，开阔认知视野。
金晶科技大力倡导“敢为人先、争创一流、崇尚创新、宽容失败”，深入开展争做知识型、技能型、创新型职工的学习教育活动，引导职工增强学习意识、创新意识，使创新成为一种价值导向、生活方式、时代气息，在全公司形成浓郁的创新氛围，为创新提供肥沃的土壤。运用现代学习分享手段，通过微信报等多种途径，宣传争创“学习型组织、创新型企业”等理念，推动企业文化由满足“知识掌握”转向重在“思考应用”，在学习实践中构建创新驱动的学习型、创新型企业。
此外，金晶科技积极开展创新成果展评推广、创新人物宣传活动。宗学滨创新工作室召集创新能手、工匠深入车间班组传授创新经验，组织各公司工种相关、业务相通的职工互相学习交流。注意把职工创新成果转化纳入以企业为主体、以市场为导向、产学研相结合的技术创新体系建设中，促进职工创新成果在企业内化。2019年6月、2020年7月，玻璃业务板块，相继开发出“至纯”、“至真”、“金晶蓝”三款新产品，成为公司新的效益增长点。近三年来，公司组织职工提合理化建议320条，取得较高经济价值的革新成果33项，创效1500多万元。今年上半年，公司共奖励五小成果142项，节创效益1100多万元，使用奖金20.65万；定期开展工程师技术交流、职工创新成果展示等内容丰富、形式多样的活动；通过技术研讨交流，全公司共解决稳定生产、提高质量、降低成本、提高效率、安全生产、环保运行等技术问题130多项，有力地保障了生产经营高效运行和整体效益的提升。